育休取って働き続ける理由

共働きブログを始めましたが、私出産前は漠然と、子供が出来たら仕事やめて、幼稚園に入るくらいの歳になったら、幼稚園でなく保育園に預けて仕事に復帰しようと思っていました。

当時なかなか子供が授からず、不妊治療をしていたこともあり、待機児童が…。ってニュースをみると、「子供ができたのに仕事もするなんて贅沢」くらいに思っていたのです。

ところが、いざ妊娠すると、会社は育休取ってもいいよとお達しが。

かなり悩みました。
ネットで検索しまくりました。

結果、育休取得したわけですが、いくつか理由があります。

●同条件での再就職が難しい
別に高給取りじゃないです。ただのOLなので。
それでも、正社員なので有休はつくし、ボーナスも出る。この条件で子持ちで雇ってくれるところはほとんどないでしょう。
そして子供が大きくなってからだとブランクと年齢でなかなか採用されないというのも聞きました。

●待機児童問題
3歳くらいになってから入れようと漠然と思っていましたが、大体1歳4月でほぼ埋まるんですね。それも仕事がないと入れない。じゃあ幼稚園に、とも思ったけど、今度は夏休みやらの問題がでてきて、思うようには働けなさそうだと思いました。

●会社が休みに寛容
今の会社ですが、休みが取りやすいのです。早く帰ることもできるし、自分の裁量で仕事が進められるので、子供が熱出したりした時も融通がききます。

●産休手当金、育休給付金
これ、あるとないとじゃ全然違います。
育休給付金なかったら、復帰してなかったかも 笑

●旦那が送りをしてくれる
最終的な決断はこれです。
それでも一人で全部やるのは無理だよね…。と思っていた矢先、オレが送ってくよとイクメン宣言。
旦那は朝ゆっくり出勤なので、だいぶ助かっています。

辞めるのはいつでもできるからという上司の言葉にも押され、結局2回も育休頂いて今にいたります。